公务员面试，其本质也是一种考试，那么就一定有评分标准，打分规则。对于没有亲身参加过公务员面试，没有在公务员系统工作过，没有当过考官的培训老师来说，对此并没有一个清晰的概念，只能根据个人主观判断进行猜测，因而，对题目的重点把握有偏差，解答不扣题，自然不能拿高分。

任火旺曾多次作为贵州省公务员考试考官，也连续十多年作为考生参加考试，对公务员的面试测评要素与打分规则有深刻见解。

“公务员面试更像是一场展现自身胜任公务员职业的能力与素质，并期望获得考官认可的表现（表演、展示）活动?！被耙凰低?，任火旺又解释：“我不是教你骗，而是教你怎么扬长避短，使自己看上去更优秀，更符合公务员的要求。所以，面试是你展现自己的一场秀，秀中有真实的自我，更要有你期待成为并为之努力的那个自我?！?/span>

公务员的面试题型有综合分析、计划组织、应急应变、人际关系和求职动机五种，每种题型对应的测评要素也各不相同。再回到公务员面试的本质，是为了选拔能够胜任公务员工作的人才，所以，要站在公务员的、考官的角度去答题。很难想象，一个没有公职经验，没有考官经验的人能准确地认识到考官思维，而考官作为面试的打分者，如果对考官的思维没有认识，可能赢得这场战争吗？

任火旺在公务员培训行业耕耘了十几年，在修炼自身技能的同时，也时时关注行业内的动向。为此，他常常去参加不同机构的试听课程，了解同行机构的授课模式，在比较中不断积累经验，“要知己知彼，才能百战不殆?！彼头⑾?，有些机构，即使是国内知名的，在面试授课中也很难站在公务员的角度去答题，更别说是结合面试测评要素站在考官的角度去答题了。

更难得的是，任火旺不仅自己跑去其他机构听课，有时还会在上课几天后带着自己的学生跑去同行机构听课。在前几天的课堂上，他又问同学们，“你们有没有收到其他机构的试听课邀约，我们班抽时间都去听听?！庇型Э嫘λ担骸叭卫鲜?，你不怕我们去了就跑了吗？”任火旺笃定地回到：“不怕，你们愿意去，我绝不拦着，我有这个底气?！?/span>

听课回来之后，同学们一致认为，任老师的课确实是任何其他人都无法做到的。试问，还有谁能有连续20年的公务员考试经历？还有谁曾亲身当过考官切实评定过他人的优劣？还有谁能在教学生答题时还能传授机关为人处世的原则？

所以，在准备报班学习时，不妨先好好想想：你即将学习的东西，真的是符合公务员的标准，真的是考官想要的吗？！

要知道，方向错了，越努力越失败。

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